Scopri chi hai di fronte ad un colloquio!
Ad oggi pare che circa un italiano su 4 falsifichi il proprio curriculum vitae. C'è chi vanta conoscenze informatiche che non ha, chi sostiene di aver fatto esperienze o ricoperto posizioni di responsabilità mai avute di fatto, chi si spaccia per poliglotta, chi mente sulla votazione conseguita nella laurea o nel diploma... ma c'è anche chi triste a dirsi presenta attestati, brevetti e simili mai ottenuti legalmente e così sentiamo parlare di falsi piloti, falsi medici, etc...
Prima di assumere un dipendente o di iniziare un rapporto collaborativo con una persona è di basilare importanza conoscere linterlocutore. I precedenti lavorativi, quali ad esempio, precedenti penali di rilievo, litigiosità esasperate, mobilità eccessiva, scarsa volontà lavorativa, curricula falsi, referenze inventate, possono assumere un notevole rilievo nel caso di assunzione di un dipendente. LEuropol Srl è in grado di fornire alle aziende una precisa e puntuale disamina sui precedenti del candidato al posto di lavoro, evidenziando le sue criticità e facendo in modo che si possano evitare situazioni di potenziale problematicità future. Questo servizio è atto a prevenire potenziali e gravosi problemi sul posto di lavoro.
Lindagine viene gestita professionalmente da EUROPOL con la massima competenza ed ottemperanza alla legge.
Le verifiche possono riguardare:
- Accertamento curriculum scolastico.
- Accertamento appartenenza enti professionali.
- Verifica attestati di servizio precedenti.
- Indagine sulle referenze.
- Verifica delle effettive ragioni inerenti alla cessazione di precedenti attività lavorative.
- Verifica delle effettive retribuzioni precedenti.
- Informazioni commerciali
- Presenza deventuali azioni civili, fallimenti, ecc.
- Informazioni specifiche su richiesta.
Ai sensi di legge tutti, le aziende ed i datori di lavoro sono facoltizzati, purché sia reso evidente al richiedente limpiego, che saranno effettuati accertamenti per verificare qualifiche ed attestati di servizio precedenti, ed in questo modo ottenere il consenso ad incaricare EUROPOL ad attivare le indagini di pre-assunzione garantendo uninformazione precisa, corretta e veritiera.
Chiama il numero 0532206836 o 3401249602 oppure scrivici, ti forniremo subito una consulenza ed un preventivo gratuito.
Il servizio è attivo dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 19:00
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I precedenti lavorativi, quali ad esempio, precedenti penali di rilievo, litigiosità esasperate, mobilità eccessiva, scarsa volontà lavorativa, curricula falsi, referenze inventate, possono assumere un notevole rilievo nel caso di assunzione di un dipendente. EUROPOL è in grado di fornire alle aziende una precisa e puntuale disamina sui precedenti del candidato al posto di lavoro, evidenziando le sue criticità e facendo in modo che si possano evitare situazioni di potenziale problematicità future. Questo servizio è atto a prevenire potenziali e gravosi problemi sul posto di lavoro.
L'indagine viene gestita professionalmente da EUROPOL con la massima competenza ed ottemperanza alla legge.
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