LEGGE 104 INVESTIGAZIONI LEGALI
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Legge 104 investigazioni legali: lecito l’utilizzi dell’Investigatore se il dipendente è sospetto di abuso. Una recente sentenza della Corte di Cassazione sezione Lavoro conferma il principio della liceità dell’utilizzo dell’Investigatore Privato per controllare i dipendenti che utilizzano la legge 104. Le sempre crescenti richieste di beneficiare dei 3 giorni mensili concessi dalla legge ha innalzato il livello di guardia delle imprese. Crescono infatti le richieste ma anche gli abusi, inteso come dipendenti che richiedono il permesso per dedicarsi non all’assistenza del disabile, ma ad altre attività. Un fenomeno sentito sia nel pubblico che nel privato, che provoca evidenti disagi agli imprenditori, e a quei dipendenti seri che invece utilizzano realmente e legalmente i permessi 104.
Articolo a cura di Europol Investigazioni, società specializzata in business informations
Legge 104 investigazioni legali: cosa ribadisce la Suprema Corte
Riportiamo la massima della sentenza della Cassazione civile, sez. lav., 12/05/2016, n. 9749:
“Per operare lecitamente, le agenzie investigative non devono sconfinare nella vigilanza dell’attività lavorativa vera e propria, riservata dall’art. 3 dello Statuto dei Lavoratori direttamente al datore di lavoro e ai suoi collaboratori, restando giustificato l’intervento in questione non solo per l’avvenuta perpetrazione di illeciti e l’esigenza di verificarne il contenuto, ma anche in ragione del solo sospetto o della mera ipotesi che illeciti siano in corso di esecuzione. Né a ciò ostano sia il principio di buona fede sia il divieto di cui all’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, ben potendo il datore di lavoro decidere autonomamente come e quando compiere il controllo, anche occulto, ed essendo il prestatore d’opera tenuto ad operare diligentemente per tutto il corso del rapporto di lavoro.”
Legge 104 investigazioni legali: come comportarsi?
La Suprema Corte ribadisce due concetti ormai consolidati nella Giurisprudenza Italiani. Da un parte la non liceiltà di un controllo del lavoratore in termini di vigilanza vera e propria dell’attività lavorativa; dall’altra la possibilità di intervenire per mezzo di un investigatore privato “anche in ragione del solo sospetto o della mera ipotesi che illeciti siano in corso di esecuzione“. Segnali possono essere la concomitanza delle date richieste con festività, ponti o particolari periodi. Nel caso di lavoro su turni, richieste che tendono ad “attaccarsi” ai periodi di riposo, proprio per beneficiare di un’estensione dei periodi di riposo normalmente concessi.
Legge 104 investigazioni legali: cosa fa Europol per le imprese
Europol investigazioni, Agenzia investigativa di Ferrara, ma operativa su tutto il territorio nazionale, opera da anni a tutela delle imprese e degli imprenditori, avendo approntato uno specifico settore operativo dedicato alla sorveglianza ed alla scoperta degli abusi che i dipendenti possono fare utilizzando impropriamente la legge 104.
In tale ambito Europol investigazioni potrà scoprire e segnalare all’imprenditore i comportamenti abusivi del dipendente, giungendo così anche al licenziamento per giusta causa, previa consegna di una idonea relazione investigativa.
La nostra agenzia di investigazioni, Europol Investigazioni, è qui per offrire un supporto essenziale alle imprese che desiderano controllare e gestire correttamente le richieste legate alla Legge 104. Con la crescente domanda di benefici derivanti da questa legge, purtroppo, si sono verificati anche casi di abuso da parte dei dipendenti, che richiedono i permessi per scopi diversi dall’assistenza ai disabili.
La recente sentenza della Corte di Cassazione, sezione Lavoro, ha confermato la legittimità dell’utilizzo degli investigatori privati per controllare i dipendenti che usufruiscono della legge 104. Questa decisione riafferma il principio secondo cui è consentito ricorrere a un investigatore privato quando sussistono sospetti o meri indizi di abusi.
Europol Investigazioni, una società specializzata in business informations, si impegna a proteggere gli interessi delle imprese e dei loro proprietari. Abbiamo sviluppato un reparto operativo dedicato alla sorveglianza e alla scoperta degli abusi legati alla legge 104, che può individuare e segnalare comportamenti impropri da parte dei dipendenti.
Attraverso una meticolosa attività investigativa, siamo in grado di fornire agli imprenditori relazioni dettagliate sulle attività svolte dai dipendenti, verificando se siano congruenti con le finalità previste dalla legge. In caso di comportamenti abusivi, possiamo supportare l’imprenditore nella presa di decisioni adeguate, come ad esempio il licenziamento per giusta causa, sulla base di una relazione investigativa accurata e ben documentata.
Il nostro obiettivo è aiutare le imprese a garantire che i permessi concessi ai dipendenti in base alla legge 104 siano utilizzati correttamente e nel rispetto delle intenzioni del legislatore. Siamo consapevoli che i comportamenti abusivi non solo arrecano disagi agli imprenditori, ma danneggiano anche quei dipendenti seri che utilizzano legittimamente i permessi previsti dalla legge.
Per ulteriori informazioni e per richiedere i nostri servizi di investigazione legati alla Legge 104, non esitate a contattare la nostra INFO LINE al numero +393405769116. Saremo lieti di fornirvi assistenza professionale e rispondere a tutte le vostre domande e preoccupazioni. Europol Investigazioni è qui per supportarvi nella gestione efficace e conforme alla legge dei benefici previsti dalla Legge 104.
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Articolo aggiornato al 25 Maggio 2023
