Test antidroga e licenziamento: controlli, diritti e limiti

Quando sono ammessi i test antidroga sul lavoro?

Non esiste un potere generale dell’impresa di sottoporre indiscriminatamente tutti i dipendenti a test. La sorveglianza sanitaria e gli accertamenti devono rispettare i casi, le condizioni e i protocolli previsti per le attività interessate. Il riferimento centrale è l’articolo 41 del D.Lgs. 81/2008.

La disciplina oggi comprende anche la visita prima o durante il turno quando sussiste un ragionevole motivo per ritenere il lavoratore sotto l’effetto di alcol o sostanze stupefacenti o psicotrope: la previsione riguarda le attività ad elevato rischio individuate dalla normativa richiamata nell’articolo 41, comma 2, lettera e-quater. Non autorizza controlli sanitari improvvisati dal datore di lavoro.

Prima di attivare un accertamento occorre quindi individuare mansione effettiva, rischi e percorso sanitario applicabile, coinvolgendo il medico competente. Il rifiuto di un accertamento va valutato distinguendo un controllo legittimamente richiesto da una richiesta priva dei presupposti previsti.

Test positivo: che cosa deve fare l’azienda?

Il risultato di uno screening, l’accertamento sanitario e il giudizio di idoneità sono passaggi diversi. Non si deve trasformare un dato preliminare in una diagnosi o nella prova automatica di un comportamento illecito. Sono necessari gli approfondimenti e le garanzie previsti dal protocollo applicabile.

L’articolo 42 del D.Lgs. 81/2008 impone al datore di attuare le misure indicate dal medico competente. In caso di inidoneità alla mansione specifica, il lavoratore deve essere adibito, ove possibile, a mansioni equivalenti oppure inferiori, con la garanzia del trattamento corrispondente alle mansioni di provenienza. L’inidoneità non equivale a una sanzione.

Quando può entrare in discussione il licenziamento?

Occorre individuare il fatto concretamente contestato e il suo impatto sul rapporto. Contano le mansioni, i rischi prodotti, la gravità della condotta, il contratto collettivo e la proporzionalità della risposta. La semplice etichetta di “consumatore” non sostituisce questa valutazione.

Se l’azienda procede sul piano disciplinare, deve rispettare la contestazione e il diritto di difesa secondo l’articolo 7 dello Statuto dei lavoratori, oltre alle regole contrattuali pertinenti. Un’eventuale risoluzione per ragioni legate all’impossibilità della prestazione segue invece presupposti distinti, da esaminare anche rispetto alle alternative organizzative e alle tutele applicabili.

Chi può conoscere diagnosi e risultati clinici?

Il datore di lavoro riceve il giudizio di idoneità e le indicazioni necessarie alla gestione della mansione; non acquisisce per questo un diritto generalizzato a conoscere diagnosi, esami e cartella sanitaria. Il Garante per la protezione dei dati personali distingue le competenze del medico e dell’impresa nel trattamento dei dati sanitari dei lavoratori.

Le tutele per il percorso terapeutico

L’articolo 124 del DPR 309/1990 prevede, alle condizioni stabilite, la conservazione del posto per lavoratori a tempo indeterminato con stato di tossicodipendenza accertato che accedono ai programmi terapeutici e riabilitativi. La tutela riguarda il tempo in cui la sospensione della prestazione è dovuta al trattamento, entro il limite di tre anni. Salvo disciplina contrattuale più favorevole, il regime è quello dell’aspettativa senza assegni.

La sola dichiarazione di voler intraprendere un percorso non consente di prescindere dalla verifica dei requisiti e della documentazione. La tutela terapeutica va inoltre distinta dalla valutazione di eventuali ulteriori condotte illecite.

Che cosa può fare Europol Investigazioni per l’impresa?

Europol può valutare un incarico investigativo relativo a fatti specifici e potenzialmente illeciti che incidano sugli interessi aziendali, nei limiti consentiti dall’ordinamento. Il punto di partenza deve essere un’esigenza concreta, con oggetto, finalità e perimetro dell’attività definiti.

L’attività investigativa non sostituisce il medico competente, non certifica una dipendenza e non serve a svolgere controlli sanitari occulti o una sorveglianza indiscriminata della vita privata. L’ammissibilità delle verifiche e l’utilizzabilità degli elementi raccolti richiedono una valutazione del caso, anche alla luce delle regole sui controlli dei lavoratori e sulla protezione dei dati.

Una ricostruzione documentata dei fatti può aiutare l’impresa e il suo legale a distinguere sospetti, circostanze riscontrate e punti ancora da accertare. È questa distinzione a rendere utile il supporto investigativo.

Europol: presentazione dei servizi