Certificato Malattia Falso: Licenziamento Giustificato 2025
Info Line certificato di malattia falso:
+39 340 5769116
Certificato malattia falso, o certificato medico falsificato? Il dipendente rischia seriamente: la fiducia del datore di lavoro si rompe e, con essa, il rapporto di lavoro. La Cassazione da anni considera legittimo il licenziamento in simili casi, inquadrando la condotta anche come reato di falso ideologico e truffa ai danni dell’azienda.
CERTIFICATO MALATTIA FALSO: LA CASSAZIONE (2015)
La storica sentenza n. 8925/2015 (Sez. Lavoro) ha sancito che la produzione di certificazioni sanitarie falsificate integra giusta causa di licenziamento, evidenziando il dolo del lavoratore e il conseguente venir meno del vincolo fiduciario.
Aggiornamenti 2024-2025: le ultime pronunce
Sentenza Cassazione n. 30551 del 27 novembre 2024 – La Suprema Corte ha tolto ogni dubbio: per contestare la simulazione di malattia non è più indispensabile la querela di falso contro il certificato medico. Il datore di lavoro può provare l’inesistenza della patologia con altri elementi (investigazioni, testimonianze, GPS, social network) e procedere al licenziamento per giusta causa. :contentReference[oaicite:2]{index=2}
Ordinanza Cassazione n. 172 del 7 gennaio 2025 – Conferma il principio: inviare un certificato medico contraffatto costituisce grave inadempimento, sufficiente a dissolvere la fiducia datoriale. Il lavoratore, anche se contesta singole contestazioni disciplinari, non evita il recesso se uno solo di tali addebiti (il falso certificato) è dimostrato.
CERTIFICATO MALATTIA FALSO: TRUFFA
La presentazione di un certificato inesistente integra anche gli estremi della truffa aggravata (art. 640 c.p.), perché il lavoratore consegue retribuzioni non dovute. Ai fini penali non serve dimostrare con tecnicismi la falsità formale del documento: è sufficiente la pluralità di indizi sulla simulazione della malattia.
Domande frequenti
Serve la querela di falso per licenziare?→
No. Dal 2024 la Cassazione ha chiarito che il datore di lavoro può dimostrare la simulazione di malattia con qualsiasi mezzo di prova, senza passare dal giudizio di falso sul certificato.
Quali rischi penali corre il dipendente?→
Risponde di falso ideologico (art. 480 c.p.) e truffa aggravata (art. 640 c.p.), con pene fino a 6 anni di reclusione, oltre al risarcimento dei danni al datore di lavoro.
Il medico che firma il certificato è perseguibile?→
Sì. Il professionista risponde di falso ideologico se consapevole dell’inesistenza della malattia e, nei casi più gravi, di concorso in truffa ai danni dell’INPS o dell’azienda.
Conclusioni – Perché affidarti a Europol Investigazioni
Dimostrare in giudizio la simulazione di malattia richiede prove solide, lecite e tempestive: pedinamenti, OSINT sui social, accertamenti medici, recupero di tabulati GPS, ed ha una apposita sezione per indagini antiassenteismo dipendenti→.
Europol Investigazioni opera dal 1994 con investigatori autorizzati ex art. 134 T.U.L.P.S. e consulenti legali interni. Ti garantiamo:
- Report investigativi utilizzabili in tribunale;
- Assistenza legale completa fino all’audizione in giudizio;
- Copertura nazionale e tempi di intervento entro 24 h;
- Preventivo gratuito e riservatezza assoluta.
Unisciti alla nostra community su YouTube per restare aggiornato sulle novità in materia di indagini bancarie, rintraccio conti correnti e molto altro!
Iscriviti a Europol Investigazioni
Sei un datore di lavoro e sospetti l’infedeltà di un dipendente? L’Agenzia Investigativa EUROPOL fornisce consulenza investigativa ed investigazioni private volte al fine di scoprire le frodi dei lavoratori dipendenti: richiedi subito un preventivo chiamando il +39 0532206836
© Riproduzione riservata
NOTE OBBLIGATORIE per la citazione o riproduzione degli articoli e dei documenti pubblicati in www.europolinvestigazioni.com
È consentito il solo link dal proprio sito alla pagina di www.europolinvestigazioni.com che contiene l’articolo di interesse.
È vietato che l’intero articolo sia copiato in altro sito; anche in caso di pubblicazione di un estratto parziale è sempre obbligatoria l’indicazione della fonte e l’inserimento di un link diretto alla pagina di www.europolinvestigazioni.com che contiene l’articolo.
Per la citazione in Libri, Riviste, Tesi di laurea, e ogni diversa pubblicazione, online o cartacea, di articoli (o estratti di articoli) pubblicati in www.europolinvestigazioni.com è obbligatoria l’indicazione della fonte, nel modo che segue:
Autore. Europol Investigazioni SRL – Titolo –Certificato di malattia falso, licenziamento giustificato-, in www.europolinvestigazioni.com
La presente Scheda ha scopi esclusivamente informativi, non impegna in alcun modo né la redazione online né Europol S. r. L.. Non prendere mai decisioni fiscali o giuridiche senza prima avere consultato un avvocato od un commercialista esperto nella materia.
Articolo aggiornato al 10 Luglio 2025
