Dipendente infedele licenziamento, sì investigatore privato in azienda

DIPENDENTE INFEDELE LICENZIAMENTO, SI’ ALL’INVESTIGATORE PRIVATO IN AZIENDA

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Dipendente infedele licenziamento per giusta causa: si possono effettuare validamente delle indagini per scoprire se un dipendente è infedele? Si possono utilizzare le prove così acquisite nell’ambito di un processo per licenziamente per giusta causa? L’investigatore privato può legittimamente indagare sui comportamenti assunti dal dipendente di un’azienda?

Articolo a cura di Europol Investigazioni, società specializzata in business informations

Queste sono le più frequenti domande che i datori di lavoro si pongono, quando hanno a che fare con dipendenti sempre ammalati, sempre ad accudire i parenti, sempre con problemi che incidono pesantemente sull’andamento societario nel suo complesso.

Dipendente infedele licenziamento, si può? La risposta è si, secondo la cassazione è lecito controllare il dipendente infedele con l’uso di investigatori privati.

DIPENDENTE INFEDELE LICENZIAMENTO INDAGINI: LA GIURISPRUDENZA DELLA CASSAZIONE

Dipendente infedele licenziamento: sì della Cassazione, ancora una volta, all’investigatore privato in azienda: il datore di lavoro può licenziare per giusta causa il dipendente infedele grazie alle prove raccolte dagli investigatori privati.

Il datore di lavoro, nell’ambito di: dipendente infedele licenziamento, infatti, può incaricare una agenzia investigativa privata per verificare, fuori dai locali aziendali, se dipendente che si è assentato in permesso ex lege 104/92 sta usufruendo legittimamente o meno di tali permessi o se il dipendente, che si è assentato per malattia, ha un comportamento congruo allo stato di salute certificato oppure per verificare, all’interno dei locali aziendali, nel caso in cui, ad esempio, abbia notato ammanchi di cassa e/o furti e voglia individuare il dipendente infedele per licenziarlo per giusta causa.

DIPENDENTE INFEDELE LICENZIAMENTO: CASSAZIONE CIVILE SEZ. LAVORO N. 25674/2014

Anche secondo la Sentenza di Cassazione Civile Sez. Lavoro n. 25674/2014 pubblicata il 04/12/2014 (udienza 09/10/2014) i controlli occulti, o meno, sui dipendenti ed affidati dal datore di lavoro ad un detective privato sono legittimi, se volti ad accertare condotte illecite che incidono o possono incidere sul patrimonio aziendale. Quando si tratta, infatti di tutelare la sicurezza e l’integrità del patrimonio aziendale e non di verificare l’efficienza e la produttività di un dipendente, è sempre possibile per il datore di lavoro ricorrere alla professionalità di investigatori privati autorizzati. In buona sostanza, la tutela patrimoniale dell’azienda, anche per la legge italiana, supera l’illecito del controllo occulto da parte del datore di lavoro.

Dipendente infedele licenziamento: oggi, più che mai, gli imprenditori più accorti, per far espletare indagini aziendali, si rivolgono alle agenzie investigative in possesso di regolare Licenza di Pubblica Sicurezza per raccogliere le prove e licenziare tutti quei dipendenti che con il loro comportamento scorretto rappresentano un costo ingiusto ed oneroso per tutti, non solo per i loro datori di lavoro, ma per l’intera comunità. E’ legittimo dunque il controllo del dipendente presunto infedele, a tutela del patrimonio aziendale.

Essenziale, in ambito di dipendente infedele licenziamento, è, infatti, rivolgersi ad istituti investigativi che siano debitamente autorizzati dalla Prefettura e che utilizzino investigatori privati in regola, preparati e competenti per l’espletamento di dette indagini aziendali sul dipendente infedele licenziamento. Dette indagini potranno poi essere utilizzate da esperti avvocati come prove legittimamente fruibili nei Tribunali per ottenere il licenziamento per giusta causa del dipendente infedele. Europol investigazioni: le sole investigazioni efficaci e complete esistenti in Italia.

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Europol investigazioni, agenzia investigativa privata, in ambito di dipendente infedele licenziamento, effettua indagini anti infedeltà lavorativa ed indagini sui dipendenti in genere, su tutto il territorio nazionale. Affida a noi la tua indagine sul dipendente infedele licenziamento.

 

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In ambito di dipendente infedele licenziamento, il datore di lavoro è legittimato a demandare ad un’agenzia investigativa privata il controllo occulto finalizzato ad accertare la responsabilità della cassiera per gli ammanchi di cassa riscontrati; a tal proposito leggi per esteso la sentenza 25674/14 Cassazione Civile, sez. Lav.:

SENTENZA
sul ricorso 13364-2011 proposto da:
XXX C.F. XXXXX, elettivamente domiciliata in ROMA, VIA DELLA GIULIANA 44, presso lo studio dell’avvocato RAFFAELLO GIOIOSO, rappresentata e difesa dall’avvocato CAMPANATI PAOLO, giusta delega in atti;
– ricorrente –
contro
COOP ADRIATICA società cooperativa a responsabilità limitata P.I. 00779480375, in cui si è fusa per incorporazione la SAGECO S.P.A., in persona del legale rappresentante pro tempore, elettivamente domiciliata in ROMA, VIA MONTE DELLE GIOIE 13, presso lo studio dell’avvocato CAROLINA VALENSISE, che la rappresenta e difende unitamente all’avvocato CRISTINA VENTUROLI, giusta delega in atti;
– controricorrente –
avverso la sentenza n. 505/2010 della CORTE D’APPELLO di ANCONA, depositata il 16/11/2010 R.G.N. 497/2007;
udita la relazione della causa svolta nella pubblica udienza del 09/10/2014 dal Consigliere Dott. GIUSEPPE BRONZINI;
udito l’Avvocato CAMPANATI PAOLO;
udito l’Avvocato VENTUROLI CRISTINA;
udito il P.M. in persona del Sostituto Procuratore Generale Dott. FRANCESCA CERONI che ha concluso per il rigetto del ricorso.

Udienza del 9.10.2014, causa n.2
R.G. 13364/11

SVOLGIMENTO DEL PROCESSO
Con sentenza del 16.11.2010 la Corte di appello di Ancona rigettava l’appello proposto da
XXX avverso la sentenza emessa dal Tribunale di Ancona che aveva rigettato la domanda della detta xxx diretta all’annullamento del licenziamento per giusta causa
intimatole dalla datrice di lavoro Coop. Adriatica (già SAGECO spa), con le conseguenze ripristinatorie e risarcitorie di cui all’art. 18 L. n. 300/0. La lavoratrice, addetta alla cassa di un supermercato, deduceva l’intempestività dell’addebito disciplinare (mancata registrazione della vendita di alcuni prodotti ed appropriazione delle somme relative comunque incassate in due ipotesi a distanza di due giorni), il controllo (illecito) occulto operato sulla sua attività di cassiera da parte di una agenzia investigativa, la sproporzione della sanzione.

La Corte di appello richiamava la giurisprudenza di legittimità secondo la quale sono legittimi e non violano lo Statuto dei lavoratori i controlli del datore di lavoro a mezzo di agenzia investigativa se diretti non a verificare il mero eventuale inadempimento contrattuale del lavoratore, ma illeciti riguardanti il patrimonio aziendale.

Circa la pretesa intempestività della contestazione la stessa era stata -secondo la Corte- tempestiva in quanto presupponeva comunque una verifica non superficiale dei fatti: la lavoratrice si era peraltro giustificata con allegazioni specifiche (non aver mai visto i prodotti menzionati alla cassa) e quindi si era dimostrata in grado di difendersi. La contestazione era, peraltro, specifica anche se non era stata indicata la marca dello shampoo acquistato. La sanzione non era sproporzionata tenute presenti le specifiche mansioni svolte dalla lavoratrice, che si era trattato di appropriazione di somme e che il comportamento era stato reiterato in sole 48 ore. La prova era sufficiente in quanto le relazioni sugli episodi erano state confermate ed era emerso indubitabilmente che il 7 ed il 9 ottobre non vi erano state eccedenze di cassa e non erano stati rilasciati due scontrini per due articoli come riferito dai due testi addetti al controllo; quindi la lavoratrice si era appropriata delle somme relative a prodotti in questione. La prassi di tolleranza aziendale riguardava i casi di discordanza contabile non quelli di appropriazione.
Per la cassazione di tale decisone propone ricorso la XXX con tre motivi. Resiste controparte con controricorso, corredata da memoria illustrativa ex art. 378 c.p.c..
Motivi della decisione
Con il primo motivo si allega la violazione e falsa applicazione di norme di diritto con riferimento agli artt. 1175, 1176, 2086, 2104 e 2106 c.c., alla legge n. 300/70, artt. 2 e 3, nonché l’omessa, insufficiente e contraddittoria motivazione circa un fatto controverso e decisivo per il giudizio, in particolare ai presupposti ed ai requisiti del controllo da parte del datore di lavoro.
Con il secondo motivo si allega la violazione di norme di diritto con riferimento agli artt. 1175, 1176 c.c.; nonché l’omessa, insufficiente e contraddittoria motivazione circa un fatto controverso e decisivo per il giudizio, in particolare in punto di non tempestività della contestazione dell’addebito.
Con il terzo motivo si allega la violazione e falsa applicazione di norme di diritto in riferimento all’art. 2119 c.c.; all’art.7 L. n. 300/70, nonché l’omessa, insufficiente e contraddittoria motivazione circa un fatto controverso e decisivo per il giudizio motivazione, in particolare in punto di proporzionalità tra fatto contestato e sanzione inflitta e di sussistenza della giusta causa di licenziamento.

Il primo motivo è infondato. La Corte di appello ha già richiamato il consolidato orientamento di questa Corte secondo il quale sono leciti i controlli del datore di lavoro a mezzo di agenzia investigativa in ordine agli illeciti del lavoratore che non riguardino il mero inadempimento della prestazione, ma incidano sul patrimonio aziendale (è stata richiamata in particolare la sentenza n. 18821/2008, resa in una fattispecie analoga). Recentemente questa Corte ha ribadito il principio con la decisione n. 4984/2014 affermando che va condivisa la giurisprudenza di legittimità in ordine alla portata delle disposizioni (artt. 2 e 3 della legge n. 300 del 1970), che delimitano – a tutela della libertà e dignità del lavoratore, in coerenza con disposizioni e principi costituzionali – la sfera di intervento di persone preposte dal datore di lavoro a difesa dei propri interessi – e cioè per scopi di tutela del patrimonio aziendale (art. 2) e di vigilanza dell’attività lavorativa (art. 3) -, ma non precludono il potere dell’imprenditore di ricorrere alla collaborazione di soggetti (quale, nella specie, un’agenzia investigativa) diversi dalla guardie particolari giurate per la tutela del patrimonio aziendale, ne’, rispettivamente, di controllare l’adempimento delle prestazioni lavorative e quindi di accertare mancanze specifiche dei dipendenti, ai sensi degli artt. 2086 e 2104 cod. civ., direttamente o mediante la propria organizzazione gerarchica. Ciò non esclude che il controllo delle guardie particolari giurate, o di un’agenzia investigativa, non possa riguardare, in nessun caso, ne’ l’adempimento, ne’ l’inadempimento dell’obbligazione contrattuale del lavoratore di prestare la propria opera, essendo l’inadempimento stesso riconducibile, come l’adempimento, all’attività lavorativa, che è sottratta alla suddetta vigilanza, ma deve limitarsi agli atti illeciti del lavoratore non riconducibili al mero inadempimento dell’obbligazione (cfr. , in tali termini, Cass. 7 giugno 2003, n. 9167). Tale principio è stato ribadito ulteriormente, affermandosi che le dette agenzie investigative per operare lecitamente non devono sconfinare nella vigilanza dell’attività lavorativa vera e propria, riservata, dall’art. 3 dello Statuto, direttamente al datore di lavoro e ai suoi collaboratori, restando giustificato l’intervento in questione non solo per l’avvenuta perpetrazione di illeciti e l’esigenza di verificarne il contenuto, ma anche in ragione del solo sospetto o della mera ipotesi che illeciti siano in corso di esecuzione (v. Cass. 14 febbraio 2011, n. 3590). Né a ciò ostano sia il principio di buona fede sia il divieto di cui all’art. 4 dello Statuto dei lavoratori, ben potendo il datore di lavoro decidere autonomamente come e quando compiere il controllo, anche occulto, ed essendo il prestatore d’opera tenuto ad operare diligentemente per tutto il corso del rapporto di lavoro (cfr. Cass. 10 luglio 2009 n. 16196). La sentenza impugnata è pertanto perfettamente coerente con l’indirizzo della giurisprudenza di legittimità posto che si è trattato di controlli diretti a verificare eventuali sottrazioni di cassa e quindi a salvaguardare il patrimonio aziendale.

Infondato appare il secondo motivo. La contestazione è avvenuta a brevissima distanza temporale dai fatti, appena dieci giorni dall’ultimo episodio, un periodo di tempo minimo per effettuare i doverosi controlli per procedere ad una contestazione fondata su valide ragioni. La tesi di parte ricorrente per cui, essendo i rapporti dell’Agenzia Investigativa pervenuti prima essendo stati inviati per fax, per cui si doveva procedere immediatamente a formulare le accuse disciplinari, non può essere accolta in quanto gravava sul datore di lavoro l’onere di procedere comunque ad una verifica anche di natura contabile sulle casse ove era stata addetta la lavoratrice, accertamento che è stato svolto, come detto, in tempi rapidissimi. La Corte di appello ha correttamente anche osservato che la lavoratrice si era comunque difesa nel merito delle contestazioni.
Infondato è anche il terzo motivo. La Corte territoriale ha ricordato che era emersa la prova dell’avvenuta sottrazione delle somme non contabilizzate, che la sottrazione era stata reiterata a distanza di sole 48 ore, che la lavoratrice svolgeva funzioni di particolare delicatezza e responsabilità in quanto era addetta alla cassa. Pertanto la motivazione in ordine alla mancanza di sproporzione tra sanzione irrogata e fatti contestati appare congrua e logicamente coerente in quanto tali elementi comprovano adeguatamente il venir meno del legame fiduciario. Le censure in realtà sono di merito e dirette ad una “rivalutazione del fatto”, come tale inammissibile in questa sede. La circostanza della mancanza di precedenti disciplinari è elemento palesemente inidoneo di per sé a dimostrare il requisito della sproporzione laddove, come nel caso in esame, emergano circostanze che attestano l’impossibilità del datore di lavoro di confidare sull’affidabilità e sulla lealtà del dipendente, tenuto conto anche della mansioni svolte.
Si deve quindi rigettare il proposto ricorso. Le spese di lite del giudizio di legittimità, liquidate come al dispositivo, seguono la soccombenza.
P.Q.M.
La Corte:
Rigetta il ricorso, condanna parte ricorrente al pagamento delle spese del giudizio di legittimità che si liquidano in euro 100,00 per esborsi, nonché in euro 3.000,00 per compensi, oltre il 15% di spese generali.
Così deciso in Roma nella camera di consiglio del 09.10.2014

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Autore. Europol Investigazioni SRL – Titolo -Dipendente infedele licenziamento, sì all’investigatore privato in azienda-, in www.europolinvestigazioni.com

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Articolo aggiornato al 09 Ottobre 2014

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