Nel panorama sempre più complesso del recupero crediti, conoscere con esattezza dove lavora un soggetto e quali redditi percepisce può fare la differenza tra un’azione efficace e un inutile dispendio di risorse. Il servizio di rintraccio posto di lavoro e reddito offerto da Europol Investigazioni è progettato proprio per questo: fornire dati aggiornati, verificati e legalmente utilizzabili sulla posizione lavorativa e la capacità reddituale di una persona fisica.

Il servizio è svolto da investigatori autorizzati ex art. 134 TULPS con licenza prefettizia e nel rispetto del D.M. 269/2010; il trattamento dei dati avviene su base giuridica di legittimo interesse del cliente (art. 6, par. 1, lett. f, GDPR) e/o per accertare, esercitare o difendere un diritto in sede giudiziaria, secondo le Regole deontologiche del Garante per le investigazioni difensive (Delibera n. 512 del 19.12.2018).

Che tu sia un’azienda, uno studio legale o un privato cittadino, sapere se il debitore ha un’occupazione regolare, quanto percepisce e presso quale datore di lavoro è impiegato, è il primo passo per valutare la sua solvibilità reale. Non si tratta solo di un’informazione utile, ma di un elemento chiave in caso di pignoramento dello stipendio, definizione di accordi transattivi, revisione dell’assegno di mantenimento o concessione di nuove linee di credito.

Con oltre 30 anni di esperienza investigativa e strumenti conformi alla normativa vigente (TULPS, DM 269/2010, GDPR), Europol ti mette a disposizione un servizio altamente specializzato per accertare posti di lavoro, redditi e cariche aziendali, in Italia e all’estero. In questa guida scoprirai quando e perché attivare un’indagine lavorativa, quali dati otterrai e in che modo possono esserti utili per agire con tempestività e sicurezza.

Cos’è il rintraccio posto di lavoro e a cosa serve?

Il rintraccio posto di lavoro e reddito è un’attività investigativa che consente di individuare con precisione l’attuale posizione lavorativa di un soggetto, sia esso un dipendente pubblico o privato, un autonomo, un dirigente, un collaboratore occasionale o un soggetto con incarichi aziendali. Il servizio è essenziale per determinare se il soggetto produce reddito, quanto percepisce, dove lavora e con quale tipologia contrattuale.

Questo tipo di indagine è fondamentale per:

• Verificare la solvibilità di un debitore, elemento chiave per valutare l’opportunità di avviare un’azione di recupero crediti;
• Procedere legalmente al pignoramento del quinto dello stipendio;
• Gestire situazioni familiari come separazioni o revisioni degli assegni di mantenimento;
• Prevenire frodi o insolvenze in fase di valutazione precontrattuale o concessione di credito;
• Raccogliere prove utilizzabili in giudizio, conformi agli standard normativi (ex art. 134 TULPS, GDPR e Regole Deontologiche del Garante Privacy).

A differenza di semplici visure o ricerche online, il servizio di rintraccio lavorativo di Europol Investigazioni integra fonti pubbliche, fonti pubblicamente e generalmente accessibili, informazioni provenienti da soggetti autorizzati per legge alla fornitura di informazioni commerciali, e verifiche sul campo lecite (senza accesso ad archivi riservati della Pubblica Amministrazione).

L’accesso telematico a banche dati pubbliche quali INPS, Agenzia delle Entrate o Anagrafe dei rapporti finanziari per la ricerca dei beni da pignorare è riservato all’Ufficiale giudiziario, su autorizzazione del giudice, ai sensi dell’art. 492-bis c.p.c.: l’attività investigativa supporta l’istanza del creditore ma non sostituisce tali accessi.

Cornice legale essenziale:

• Art. 134 TULPS (licenza prefettizia per investigazioni private)
• D.M. 1.12.2010 n. 269 (requisiti tecnico-organizzativi degli istituti investigativi)
• Regole deontologiche 19.12.2018 (trattamenti per investigazioni difensive)
• Codice di condotta “informazioni commerciali” (fonti utilizzabili)
• Art. 492-bis c.p.c. (ricerche telematiche dei beni da pignorare – UNEP)
• Art. 545 c.p.c. (limiti di pignorabilità di stipendi/pensioni)
• Capo V GDPR (trasferimenti di dati extra-UE/SEE)

Report solvibilità clienti: come interpretarli correttamente

Il rintraccio del posto di lavoro e del reddito è una leva investigativa essenziale in tutti quei contesti in cui è necessario accertare la reale capacità contributiva di un soggetto.

È particolarmente utile nei casi di recupero crediti, poiché consente di verificare se il debitore ha una posizione lavorativa ufficiale e un reddito aggredibile legalmente, ad esempio attraverso il pignoramento dello stipendio o del TFR. Il pignoramento dello stipendio rispetta i limiti dell’art. 545 c.p.c. (in via ordinaria un quinto; regole diverse per alimenti e tributi, nonché per il cumulo con cessione del quinto/deleghe).

Anche in ambito giudiziario, il rintraccio lavorativo rappresenta un supporto cruciale: sapere dove una persona lavora agevola le ricerche dell’Ufficiale giudiziario e la strategia difensiva; le notifiche seguono gli artt. 138-141 c.p.c. (priorità: residenza/domicilio/dimora; solo se ivi reperito è possibile consegna presso il luogo di lavoro), fermo restando il foro del consumatore ove applicabile.

Un altro scenario frequente è quello delle controversie familiari, come nei casi di separazione o divorzio: ex coniugi o legali possono richiedere il servizio per verificare se la controparte percepisce un reddito o se la sua posizione lavorativa è cambiata.

Infine, il rintraccio del posto di lavoro è una misura preventiva per imprese e professionisti che, prima di concedere un pagamento dilazionato o firmare un contratto, vogliono valutare la solvibilità del cliente e ridurre i rischi d’insolvenza.

Con Europol Investigazioni, ogni indagine è svolta con licenza prefettizia, nel pieno rispetto del GDPR e della normativa 2025, offrendo risultati concreti, aggiornati e legalmente utilizzabili anche in sede giudiziaria.

Come il rintraccio posto di lavoro aiuta a verificare la solvibilità di un debitore

Sapere dove lavora un debitore e conoscere la sua posizione reddituale è uno degli elementi chiave per valutare la reale solvibilità del soggetto.

Il rintraccio del posto di lavoro e del reddito consente di stabilire se esistono le condizioni economiche per attivare un’efficace azione di recupero crediti o se, al contrario, la persona risulta priva di entrate ufficiali.

Quando si conosce il datore di lavoro e il tipo di contratto (a tempo determinato, indeterminato, collaborazione, ecc.), si ha la possibilità concreta di procedere al pignoramento dello stipendio nei limiti di legge. Allo stesso tempo, si possono anche valutare forme alternative di recupero come le trattative stragiudiziali.

La verifica della retribuzione lorda mensile stimata, inoltre, aiuta a stabilire se il debito da recuperare è compatibile con la capacità di rimborso del soggetto, evitando così di intraprendere azioni legali inutili o dispendiose.

Le informazioni raccolte sono pertinenti e non eccedenti rispetto alle finalità (principi di minimizzazione e proporzionalità). Non vengono trattate categorie particolari di dati (es. salute, opinioni, sindacato) né dati giudiziari se non strettamente necessari e nei casi consentiti dalla legge, secondo le Regole deontologiche.

Quali informazioni fornisce il servizio di rintraccio posto di lavoro?

Il servizio di rintraccio posto di lavoro e reddito di Europol Investigazioni è progettato per fornire una fotografia chiara e legalmente utilizzabile della situazione lavorativa attuale del soggetto investigato.

Attraverso fonti ufficiali, fonti pubblicamente e generalmente accessibili, fornitori autorizzati di informazioni commerciali e attività investigative lecite, il report include le seguenti informazioni (senza accesso ad archivi riservati della P.A.):

Datore di lavoro e codice fiscale/partita IVA

Viene identificata l’azienda presso cui il soggetto risulta attualmente impiegato, con tanto di codice fiscale o partita IVA, utile per le notifiche e per eventuali procedimenti esecutivi (es. pignoramento del quinto dello stipendio).

Sede di lavoro: indirizzo e dettagli

È indicato l’indirizzo completo della sede operativa del datore di lavoro, inclusi eventuali recapiti aziendali se disponibili. Questa informazione è fondamentale per azioni giudiziarie, accessi ispettivi o verifiche in loco.

Tipo di contratto: indeterminato, determinato o altre tipologie

Il report specifica anche la tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato, determinato, collaborazione, prestazione occasionale, ecc. Questa voce è essenziale per determinare il grado di stabilità reddituale del soggetto.

Retribuzione lorda mensile stimata

La retribuzione è indicata per fasce sulla base dell’inquadramento/CCNL e di dati di mercato attendibili. Non si accede a buste paga né a banche dati INPS/Agenzia Entrate; per importi ufficiali si procede tramite Ufficiale giudiziario ex art. 492-bis c.p.c. o mediante richieste all’azienda nei limiti di legge.

Cariche attuali in aziende registrate in Camera di Commercio

Il report include anche eventuali ruoli dirigenziali o cariche amministrative ricoperte dal soggetto in imprese attive iscritte al Registro Imprese, utile per approfondimenti patrimoniali e strategici.

Qualora l’indagine coinvolga Paesi extra-UE/SEE, ogni trasferimento internazionale di dati personali avviene nel rispetto del Capo V del GDPR (decisioni di adeguatezza, Clausole Contrattuali Standard o deroghe dell’art. 49).

Perché richiedere un’indagine sul posto di lavoro e sul reddito?

Richiedere un’indagine sul rintraccio del posto di lavoro e reddito è una scelta strategica per tutelare i propri interessi, prevenire rischi e agire in modo consapevole in ambito economico o giudiziario.

Verifica dell’affidabilità prima di concedere un credito

Conoscere il datore di lavoro e il livello di reddito di una persona permette di valutare concretamente la solvibilità prima di stipulare accordi economici, dilazioni di pagamento o concessione di prestiti. Una verifica preventiva può evitare insolvenze e controversie.

Utilità nel recupero crediti e pignoramenti

Il rintraccio lavorativo è fondamentale in fase esecutiva: sapere dove lavora un debitore significa poter procedere legalmente con un pignoramento del quinto dello stipendio, una delle forme più efficaci di recupero del credito.

In molti casi, le informazioni contenute nel report vengono utilizzate in tribunale per sostenere istanze di pignoramento o richieste di sequestro conservativo. La relazione investigativa è producibile in giudizio se redatta da soggetto autorizzato e nel rispetto delle Regole deontologiche (tracciabilità delle fonti, pertinenza, minimizzazione). Restano esclusive dell’UNEP le ricerche telematiche ex art. 492-bis c.p.c.

Controllo della posizione lavorativa per accordi e contratti

In situazioni delicate come separazioni, mantenimenti, affidamenti o controversie economiche, conoscere la reale posizione lavorativa di una persona aiuta a stipulare accordi equi e sostenibili, basati su dati oggettivi.

Chi può richiedere il rintraccio del posto di lavoro?

Il rintraccio posto di lavoro e reddito è un servizio riservato a soggetti legittimati che abbiano un interesse giuridicamente rilevante a conoscere la situazione lavorativa e reddituale di una persona. Europol Investigazioni opera esclusivamente in conformità alle normative vigenti, garantendo l’uso lecito e finalizzato delle informazioni.

Creditori e aziende che valutano la solvibilità di un cliente

Professionisti, imprese e fornitori possono richiedere un’indagine lavorativa per verificare l’effettiva capacità di rimborso di un cliente o partner commerciale.

Una valutazione preventiva della solvibilità permette di impostare condizioni contrattuali realistiche e tutelarsi da futuri inadempimenti.

Studi legali per azioni di recupero crediti

Gli avvocati civilisti e tributaristi utilizzano il report sul posto di lavoro per attivare azioni esecutive mirate: pignoramento dello stipendio, notifiche giudiziarie o calcolo equo del danno da risarcire.

Le informazioni sono legalmente utilizzabili in giudizio, in linea con l’art. 492-bis c.p.c. e le più recenti interpretazioni della giurisprudenza di merito.

Ex coniugi per la revisione dell’assegno di mantenimento

Nei procedimenti di separazione o divorzio, conoscere il reale stato occupazionale dell’ex coniuge è essenziale per verificare la congruità dell’assegno di mantenimento o per proporne una revisione.

Il servizio è spesso richiesto in combinazione con un’indagine patrimoniale, per offrire al giudice un quadro economico completo del soggetto obbligato.

In base alle Regole deontologiche, l’informativa all’interessato può essere differita quando la sua comunicazione pregiudicherebbe l’indagine; restano garantiti i diritti dell’interessato al termine dell’attività.

Quali dati servono per avviare un’indagine sul posto di lavoro?

Attivare un’indagine di rintraccio posto di lavoro e reddito con Europol Investigazioni è semplice, sicuro e completamente conforme alla normativa vigente. Per procedere sono richiesti solo alcuni dati essenziali, sufficienti per avviare una verifica accurata e legalmente valida.

Non serve fornire documentazione complessa: il nostro team operativo è in grado di ricostruire la situazione occupazionale anche in presenza di informazioni minime, integrando fonti anagrafiche, dati open source, banche dati autorizzate e indagini sul campo.

Con oltre 30 anni di esperienza, Europol Investigazioni è oggi una delle pochissime realtà italiane autorizzate ex art. 134 TULPS e pienamente conformi al D.M. 269/2010, al GDPR e al Codice Privacy. Le nostre indagini sono svolte con finalità giudiziale, quindi perfettamente utilizzabili in sede legale.

Cosa ottieni acquistando il servizio:

• Il nome del datore di lavoro e il codice fiscale o partita IVA
• La sede aziendale presso cui lavora il soggetto
• Il tipo di contratto e il grado di stabilità lavorativa (tempo indeterminato, determinato, collaborazioni)
• La stima della retribuzione lorda mensile
• Le eventuali cariche attive ricoperte in società registrate in Camera di Commercio

Il report è fornito in formato PDF firmato digitalmente, pronto per essere utilizzato in giudizio, in fase stragiudiziale o per la valutazione interna di rischio.

Tutti i dati sono trattati secondo il principio di minimizzazione e le regole deontologiche del Garante per le investigazioni difensive (Delibera n. 512 del 19.12.2018). I dati sono conservati per il tempo strettamente necessario a perseguire le finalità di tutela giudiziale/stragiudiziale e secondo gli obblighi di legge; decorso tale termine, i dati sono cancellati o anonimizzati. L’agenzia investigativa opera di regola come titolare autonomo del trattamento; può agire come responsabile (art. 28 GDPR) solo se formalmente nominata dal difensore/cliente con istruzioni scritte.

 

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