Lavoratore licenziamento, comportamenti fraudolenti, aggravamento patologia, ammissibile

LAVORATORE LICENZIAMENTO COMPORTAMENTI FRAUDOLENTI

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Lavoratore licenziamento, comportamenti fraudolenti, aggravamento patologia, ammissibile.Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 06/12/12 n. 21938. Importante anche questa sentenza che dimostra come l’utilizzo tempestivo di un’agenzia investigativa possa evitare comportamenti che, se tenuti senza avere preventivamente fatto fare delle investigazioni private, possono recare nocumento all’azienda.

Articolo a cura di Europol Investigazioni, società specializzata in business informations

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La Massima:

Relativamente all’attività lavorativa svolta dal dipendente nei periodi di assenza dal lavoro per malattia, il recesso è giustificato non solo quando l’attività esterna svolta al di fuori del rapporto di lavoro sia per sé sufficiente a far presumere la fraudolenta simulazione della malattia, ma anche nell’ipotesi in cui la medesima attività, valutata in relazione alla natura della patologia e delle mansioni svolte, possa realmente pregiudicare o ritardare la guarigione e il rientro in servizio in violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà (nella specie, la Corte ha escluso che l’attività svolta dal dipendente durante la malattia fosse tale da pregiudicarne la guarigione, atteso che nel periodo oggetto di indagine non si era registrata una continuità nell’esercizio dell’attività fisica e lavorativa svolta dal dipendente, tanto che si era potuto constatare che per più della metà dei giorni di controllo da parte di un investigatore privato, il dipendente non aveva nemmeno svolto una concreta attività che potesse anche solo ipoteticamente recare nocumento alla sua guarigione o apparire lesiva dei principi di buona fede e correttezza verso il datore di lavoro, mentre solo per tre giorni il medesimo aveva svolto attività edili per il suo fondo e sul terreno circostante).

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